BejaPT – Perusahaan teknologi finansial Pluang telah mengambil langkah berani dengan melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) kepada 10 persen dari total karyawannya yang berbasis di Indonesia, Singapura, dan India. Keputusan ini diambil sebagai respons terhadap tantangan dan ketidakpastian ekonomi yang terus berlanjut, dengan tujuan menjaga masa depan pertumbuhan dan kinerja perusahaan dalam jangka panjang.
Perekonomian global yang masih berada dalam tekanan telah memberikan dampak signifikan terhadap kinerja pasar keuangan, terutama dalam sektor investasi. Pluang, sebagai perusahaan di bidang teknologi finansial, juga merasakan pengaruh dari situasi ekonomi yang tidak pasti ini. Tingkat inflasi yang tinggi dan daya beli yang menurun menjadi dua faktor utama yang berkontribusi pada penurunan permintaan akan produk-produk investasi.
Dalam pernyataan resminya, manajemen Pluang mengungkapkan bahwa kondisi ini mendorong perusahaan untuk beradaptasi secara cepat guna memastikan kelangsungan operasional dan pencapaian tujuan strategis. Keputusan PHK bukanlah keputusan yang mudah, namun dilihat sebagai langkah yang perlu diambil dalam situasi seperti ini.
Claudia Kolonas, Co-Founder Pluang, menunjukkan simpati dan apresiasi kepada karyawan yang terdampak oleh keputusan ini. Dia menekankan bahwa Pluang akan memastikan bahwa para karyawan yang terkena dampak akan menerima kompensasi yang adil dan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Selain itu, perusahaan juga memberikan perpanjangan masa asuransi bagi karyawan dan keluarga mereka serta dukungan dalam mencari peluang pekerjaan di luar Pluang.
Walaupun mengambil langkah sulit ini, Pluang tetap berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik bagi para pengguna. Perusahaan ini akan terus berupaya menjaga dan meningkatkan kualitas layanan serta memberikan kenyamanan dan keamanan bagi mereka yang menggunakan Pluang untuk berinvestasi, diversifikasi aset, dan melakukan aktivitas trading.
Keputusan Pluang untuk melakukan PHK sebagai bagian dari strategi beradaptasi adalah contoh nyata bagaimana perusahaan harus menghadapi tantangan ekonomi yang tidak pasti. Dalam situasi seperti ini, langkah-langkah yang sulit mungkin diperlukan untuk menjaga stabilitas dan kelangsungan bisnis, sambil tetap menjunjung tinggi nilai-nilai kemanusiaan dan tanggung jawab sosial terhadap karyawan yang terkena dampak.
